心が軽くなれば、視点も変わり、行動を起こせる!

 

■分野は

コーチング・ソリューションフォーカス・タイプ別コミュニケーション・NLP・チームビルディングなど コミュニケーション全般。

 ■よくご依頼のある対象者は、

新任リーダー(係長・主任クラス)・入社3年~5年目の方。

指導員(先生・養護教諭・学童)

 

 

■目的は、

コーチングやソリューションフォーカス(SF)の考え方と手法の習得。

職位(リーダー・主任・係長など)への意識づけ。

部下とのコミュニケーションにコーチングを導入する。

タイプ別コミュニケーションスキルの習得。

チームの活性化。

 

面談(カウンセリング)時の効果的なコミュニケーション。

 

 

■主なテーマは、

・新リーダーのためのコミュニケーションスキルアップ研修

・職場の活性化~ヒューマンスキルアップ研修

・ソリューションフォーカス(解決志向)アプローチ

・現場で活かすコーチング

・心のコミュニケーション

・信頼関係を構築する「ラポール」

・タイプ別コミュニケーション

 

 

■進行スタイルは、

ワークショップスタイル。体験重視の参加型。

コミュニケーションの習得はスポーツ習得と同様、

例えばクロールは机上の知識だけでは泳げるようにはなりません。

そしてもしかつて泳げたとしても、時代も変わり、年齢も経て、泳ぐ仲間も異なると新たに自分の泳ぎを見直し、今現時点での課題が見つかるかもしれません。

 

進行は、

レクチャ(講義)・ワーク(実習)・シェアリング(気づきの分かち合い)の3方法。

集まったからこそできることを大切に、ライブで進めてまいります。

 

 

■特徴は

笑ってしゃべって時に動いて、受講者の内なる気づきを促すスタイル。

参加者の状況に合わせ、楽しみながら実践できる仕掛けを得意としています。

たとえ話やケーススタディを用いた"わかりやすさ"も定評をいただいております。

目指すは個々の行動の変化。

現場ですぐに使ってみたくなる行動レベルの技術習得を目指します。

 

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■2015年 主な実施例

 

【研修】

・「コーチングによる職場(組織)の活性化」

   全国信用組合 各地管理職の合同集中研修にて

   メーカー   新任リーダー

   (関連会社含む)

・「コミュニケーションスキルup研修」

   小学校・中学校教諭 *夏休みを利用した研修会にて 

   就活支援事業講座の1コマとして

         企業内学校の授業の1コマとして

・「リーダーのためのコミュニケーションスキルアップ研修」 

   メーカー   新任リーダー

   公共団体   各地域のマネージャー研修会にて

   チェーン店  店長・マネージャー 任意参加の勉強会にて

・「ヒューマンスキルアップ研修」 

   メーカー   管理職

   (関連会社含む)

・「個性を活かしたプレゼンテーション」

   就活支援事業講座の1コマとして

   地域サークルの勉強会で

 

※内容は1つ1つ目的に合わせたプログラム作成を致します。

 例)コーチング・ソリューションフォーカスアプローチ・チームビルディング・

 4つのタイプ分け・ファシリテーション・フォロワーシップなど。

 

   

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  鈴木安子です。 

 

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